При увольнении выплаты к отпуску государственного служащего можно не пересчитывать, если у него стаж более года, такой вывод  АС Северо-Кавказского округа поддержал Верховный суд Российской Федерации.

При увольнении государственных служащих наниматель не сделал перерасчет единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи, которую им выдал ранее.  При проверке решили, что если работник в календарном году отработал менее половины года, выплаты необходимо пересчитать исходя из фактически отработанного времени. В противном случае, деньги израсходованы не по целевому назначению.

АС Северо-Кавказского округа  не поддержал контролеров, сделав следующие выводы, что государственные служащие вправе получить выплаты независимо от отработанного времени, так как их приняли на работу не в течение календарного года, в котором предоставили отпуск и перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации.

ВС РФ не стал пересматривать выводы суда, отказав Департаменту финансово-бюджетного надзора Краснодарского края в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии

В случаях, когда государственный служащий поступил на службу в календарном году и ушел в отпуск, получив выплаты как за весь отработанный год, а затем уволился, выплаты будут считаться не правомерными.